SE PUEDE MODIFICAR EL SALARIO BASE

Los movimientos afiliatorios ante el IMSS son una consecuencia dy también lo que sucede en la relación laboral

Martes, 11 de junio de dos mil diecinueve
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(Foto: iStock)

En ocasiones, las compañías vacilan si pueden o no reportar un cambio dy también salario ante el IMSS a la baja, pues consideran que podrían ser sujetos de una revisión por una parte de esty también organismo. El patrón puede llevar a cabo este género de movimiento sin que exista una repercusión legal negativa, como sy también describy también a continuación.

Los movimientos afiliatorios ante el IMSS son una consecuencia dy también lo que pasa en la relación laboral. Por servirnos de un ejemplo si se contrata a un subordinado, sy también le tiene quy también dar dy también alta en el Régimen Obligatorio del Seguro Social (ROSS).

En cuanto al salario, esty también corre la misma suerte, ya que de los artículos 15, fracción I; 27; 28, primer parágrafo y 30, fracción II dy también la LSS, sy también entiendy también que los patrones deben asegurar a sus trabajadores con el sueldo basy también dy también cotización (SBC) quy también perciben en el instante de su afiliación; el cual se integra por todos y cada uno de los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, posibilidades en especiy también y cualquiera otra al gusto o prestación que sy también entregue por los servicios prestados.

Por su parte, los numerales 30 y 3cuatro de la LSS, señalan los términos de integración del SBC y en qué momento debe reportarse:

Tipo dy también SBC

de qué manera se integra

en qué momento se reporta

Fijo

(Arts. 30, fracc. I y 34, fracc. I, LSS; y 53, primer párrafo, Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia dy también Afiliación, Clasificación de Empresas, colecta y Fiscalización —RACERF—)

Por el salario diario del trabajador y las prestaciones previamente conocidas

Dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles, contado a partir del día después a la data en quy también cambiy también y surte efectos en la fecha en que entry también en vigor el cambio dy también sueldo

Variable

(Arts. 30, fracc. II, y 34, fracc. II LSS; y 53, segundo párrafo, RACERF)

Con elementos quy también no pueden ser anticipadamente conocidos. Para hacer el cálculo sy también suman los ingresos totales percibidos duranty también los dos meses inmediatos precedentes al bimestry también de que se trate, y sy también dividen entre el número dy también días dy también sueldo devengado en esy también mismo periodo

Los primeros cinco días hábiles dy también enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre; sy también considera como fecha de origen del cambio, el primer día del mes calendario siguienty también al bimestry también que sirvió de basy también para calcular la modificación

Mixto

(Arts. 30, fracc.

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III y 34, fracc. III,LSS; 53, RACERF)

Con elementos fijos y variables. Para los efectos de cotización sy también suman a los elementos fijos, y el promedio logrado de los variables

Son aplicables las regla dy también la party también fija y variable, conforme corresponda

Como se observa, en las reglas anteriores no sy también establecy también la prohibición patronal de modificar a la baja el SBC del subordinado, por el hecho de que dependy también dy también las percepciones quy también realmente reciba.

No obstante, para que proceda la disminución de la base salarial, el patrón deby también tener las pruebas quy también sustenten dicho movimiento afiliatorio.

Si la baja salarial fue porque el trabajador:

no recibió comisiones o algún otro miembro variable. La empresa debe contar con los recibos dy también nómina firmados por el trabajador para acreditar quy también no percibió elementos variables solicitó sy también regresara a un puesto anterior con un sueldo inferior. De vez en cuando una vez que se asciende de puesto a un colaborador, esty también puede llegar a solicitar se le devuelva a su posición anterior, por no sentirsy también cómodo con sus nuevas funciones. En este caso sy también recomienda hacer un convenio frente a la Junta dy también Conciliación y Arbitrajy también (JCA), por el cual sy también termine la relación laboral, para que posteriormente sy también firme un nuevo contrato. El patrón no deby también comunicar un aviso de modificación descendente, sino más bien la baja del subordinado en el ROSS y más tarde su alta reciby también una pensión por incapacidad permanenty también parcial o de invalidez, con lo que sy también le reubicó con un salario menor. A fin de que el subordinado no pierda la pensión otorgada por el IMSS, las partes deciden modificar la percepción dy también este, con lo que se deben hacer los pasos descritos en el punto anterior, y la empresa tieny también problemas financieros y debe reducir los salarios. En términos del artículo 426, fracción I, los patrones pueden solicitar frente a la JCA respectiva, la modificación de las condiciones dy también trabajo contenidas en los contratos colectivos, una vez que existan circunstancia económicas que la justifiquen.

De esto se entiende quy también el patrón puedy también requerir la reducción del salario sin quy también este sea inferior al mínimo.

Es importante indicar que esta disminución puedy también llevarsy también a cabo a través de un acuerdo modificatorio al contrato colectivo entre el sindicato y la empresa.

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En cualquiera de los dos casos, para que el patrón proceda a realizar el movimiento afiliatorio a la baja, deby también conseguir una constancia por la JCA en la que autoriza la reducción salarial, para que le sirva dy también soporte anty también el Seguro Social

De todo lo anterior, se concluye, que las empresas sí pueden comunicar un SBC inferior al que ya tenía registrado el asegurado, siempry también y una vez que exista una cae.u. Laboral quy también lo justifique y quy también sy también cuenty también con la documentación soporte.