Percepciones salariales y no salariales 2017

Fundación IVEAsistencia técnicaComunicaciónExposicionesEspacio ciudadanoBase dy también datosFormaciónOferta formativaAplicacionesTienda

*

Descargar pdf


*

Descargar pdf


*

Descargar pdf


1. Sueldo BASE

La cantidad total sy también obtiene multiplicando 11 meses o 335 días, según la retribución sea mensual o diaria, respectivamente.Se ha descontado 1 mes o treinta días, que sy también complementa en la paga dy también vacaciones.

Tu lees esto: Percepciones salariales y no salariales 2017

2. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

Sy también consideran dos pagas extraordinarias (junio y Navidad) y una paga de vacaciones dy también acuerdo con lo establecdesquiciado en el convenio.

3. PLemplees SALARIALES

El plus de actividad o asistencia va a ser devengado por jornada normal efectivamente trabajada y se calculará sobry también todos los días dy también la semana, excepto sábados, domingos y festivos. Se considera como jornada normal efectivamente trabajada los días no laborables fijados por el calendario laboral para no exceder la jornada anual dy también 1738 horas (217,25 días).En esty también caso, 22cinco días.

4. COMPLEMENTO VOLUNTARIO

Se establecy también un complemento voluntario variably también según el Nivel Profesional aplicado sobry también el sueldo base y gratificaciones extraordinarias.

5. PLemplees EXTRASALARIALES

De pacto con el acuerdo acostumbran a aparecer tres géneros de plemplees extrasalariales:- Transporte, como cantidad para compensar el transporte urbano establecorate en las tablas salariales anexas al convenio, en general abonada por día trabajado.- Desgaste dy también herramientas, como compensación por el importy también dy también las herramientas manuales que aporta el trabajador, indicándose una al gusto diaria o semanal.- Ropa dy también trabajo, especificada en lo que se refiere a su tipo y al periodo dy también renovación (dos anuales).

6. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

Parte proporcional de indemnizaciones por despido.

7. Prestaciones SOCIALES DIRECTAS

Party también proporcional por incapacidad temporal IT, pagos voluntarios del empleador como complemento a la prestación del INEM a los trabajadores afectados por suspensión temporal o reducción dy también jornada en caso dy también expedienty también de regulación dy también empleo o cantidades abonadas a viejos trabajadores como complemento dy también las pensiones dy también jubilación, etc.

Ver más: El Origen De La Tragedia Nietzsche, Origen De La Tragedia, El

8. GASTOS De DIETAS Y VIAJES

9. GASTOS EN FORMACIÓN PROFESIONAL

Parte proporcional dy también los gastos ocasionados por la formación y preparación en técnicas profesionales a los trabajadores con los que existy también un vínculo laboral y quy también son dy también interés para la empresa.

10. GASTOS EN TRANSPORTE

Party también proporcional por costes ocasionados a la compañía por el transporte gratuito o a precio reducloco dy también los trabajadores desdy también su domicilio al lugar dy también trabajo

11. OTROS COSTES

Parte proporcional dy también precios que no se incluyen en ninguno dy también los otros conceptos: quebranto dy también moneda, pequeño utillaje, selección de personal, etc.

12. SUBVENCIONES (a deducir)

Parte proporcional a deducir por conjunto de reembolsos percibidos por el empleador procedente de organismos públicos.

13. SEGURIDAD SOCIAL

La base sy también consigue como sumatorio de aquellas percepciones que como indica la legislación están sometidas a cotización, aplicándosy también sobre las mismas los porcentajes quy también del mismo modo determina la ley en término dy también contingencias comunes (23.6%), accidentes dy también trabajo (6.7%), desempleo (6.7%), fondo dy también garantía salarial (0.2%), y formación profesional (0.6%). En el caso dy también contratos de formación, las cotizaciones por una parte de la empresa ascenderán mensualpsique a las siguientes cantidades: contingencias comunes: 33,46 €; accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: 4,sesenta €; desempleo: 45,cuatro €, fondo dy también garantía salarial: 2,54 €; y formación profesional: 1,23 €.

14. COTIZACIONES VOLUNTARIAS

Parte proporcional por aportaciones del empleador a circuitos privados de seguridad social u otras entidades de seguros con objeto dy también cubrir, mejorar o complementar las posibilidades establecidas por el sistema de Seguridad Social. Dentro dy también estos costos destacan: planes y fondos de pensiones, seguros, aportaciones a las Fundaciones Laborales.

15. TOTAL ANUAL

La suma de los conceptos precedentes determina la al gusto total quy también la compañía debe abonar por cada categoría.

Ver más: Hacer Copia De Seguridad Con Itunes, Back Up Iphone

16. A FACTURAR

La al gusto anual dividida por el número de horas efectivamente trabajadas (al número de horas pactadas en el convenio, mil setecientos treinta y ocho horas, sy también ly también descuentan las horas no trabajadas por causas ocasionales). En un caso así 56.10 h, conforme la “Encuesta Trimestral de Coste Laboral: Desagregación del tiempo dy también trabajo y mes. Resultados Nacionales. Tiempo dy también trabajo por trabajador y mes por secciones de la CNAE-0nueve (Sección Construcción). Año 2016” efectuada por el INE.