Pena Por Grabar Video Sin Consentimiento

El derecho a la intimidad se regula en el artículo 18 dy también la Constitución (CE). El desarrollo dy también las nuevas tecnologías y la perposesión de España a la Ue han motivado que la grabación sin consentimiento sy también reguly también dy también manera más detallada y se amplíe a situaciones que, como la laboral, todavía no estaba regulada en detalle.

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¿Pueden grabarty también sin tu consentimiento?

La más reciente jurisprudencia (STS 3585/2016, entry también otras) apunta que la aportación en juicio de grabaciones de escenas particulares hechas por uno de los intervinientes no viola el derecho al secreto de las comunicaciones, puesto que esty también derecho no puede alegarsy también frente a los participantes en la situación. Lo que no podría hacersy también sin autorización judicial es grabar situaciones ajenas.

En este sentido, solamente un juez puede autorizar una grabación de una situación ajena. en verdad la policía, si quiere grabar a genty también a la que está investigando necesita autorización judicial. Una vez que sy también graba sin autorización judicial la prueba no es válida y además de esto puedy también ser delito.

Y en el trabajo, ¿pueden grabarty también sin permiso?

Esta posibilidad va a depender del objetivo o uso al que están destinadas las cámaras de videovigilancia. Nos podemos hallar con dos situaciones diferentes:

– Si el propósito dy también las cámaras dy también seguridad es supervisar los deberes laborales del trabajador, el empresario deberá informar a los trabajadores del uso y tratamiento dy también las grabaciones para esty también fin mencionado. La mejor forma de quy también el trabajador tenga conocimiento dy también que las cámaras están instaladas es a través de una cláusula en el contrato laboral.

– Si la finalidad dy también las cámaras dy también video vigilancia es el control de las instalaciones de la empresa, para esty también fin deby también cumplir las normativas LOPD (Ley Orgánica de Protección dy también Datos) ya partir dy también mayo de dos mil dieciocho el RGPD (Reglamento general dy también protección de Datos). En estos casos se deberá informar a los trabajadores ya todos y cada uno de los quy también accedan al recinto vídeo vigilado instalando carteles informativos sobry también la video vigilancia en todas las entradas. Hay quy también tener en cuenta que no está tolerado grabar en la calle, acera o cualquier espacio público, sin la autorización de las fuerzas dy también seguridad del estado.

Hasta ahora, caso de que la compañía incumpla con la legislación en materia dy también video vigilancia, del derecho de información en la recogida de datos personales o no inscribir los ficheros dy también vídeo vigilancia en la Agencia Española, la empresa puedy también enfrentarse a multas entre los seiscientos € y 300.000 € conforme la infracción. pero a partir de mayo de 2018 con la aplicación del nuevo Reglamento General dy también Protección dy también Datos las sanciones aumentarán considerablemente.

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Grabaciones sin consentimiento: ¿qué dicy también la jurisprudencia?

La más reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo (TS) sobry también grabación de trabajadores en un entorno de trabajo ampara a las empresas que, por motivos de seguridad y control de la buena marcha dy también la empresa, colocan cámaras comunicando anteriormente la medida al comité de empresa aun exigiéndoles deber dy también sigilo al respecto. El resultado es la admisión como prueba dy también despido dy también una grabación dy también la que los empleados no tenían constancia.

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Y es que un requisito mínimo exigido para la legalidad dy también estas grabaciones, es el hecho dy también haber informado al trabajador sobre esta posibilidad -por ejemplo, en el instante de la firma del contrato dy también trabajo-, de tal modo que sepa que puede estar siendo vigilado durante su jornada.

En este supuesto, sin embargo, los trabajadores no son informados dy también la medida específica adoptada por el empresario, quy también toma otras precauciones para asegurar la legalidad de la prueba: inscribir el sistema de videovigilancia en la Agencia española dy también Protección dy también Datos con un fichero con el nombry también dy también «Videovigilancia» y con la descripción «grabación dy también imágenes para seguridad».

¿Podrías emplear esas grabaciones personales como prueba en un juicio?

situados en este escenario, el principio general es que no existe un deber de secreto por aquella persona a quien la comunicación se dirige.

Sin embargo, es cuestión diferente quy también la grabación la realice una tercera persona, como pueda ser el jefe en el trabajo. En este caso, sí podría considerarsy también de aplicación el artículo 19siete del Código Penal (CP) siempry también y cuando, además, sy también llevara a cabo la grabación con la pretensión dy también vulnerar la intimidad de esa persona.

No existe, por otra parte, ninguna disposición que exija un control judicial de esta clase dy también grabaciones entry también particulares y tampoco hay ninguna norma quy también impida valorar como prueba estas grabaciones. Otra cosa es el valor probatorio que pueda acabar teniendo esta grabación desdy también la óptica del principio de libry también valoración de la prueba por parte del Tribunal.

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En definitiva, el derecho a la intimidad debe protegersy también en todos y cada uno de los ámbitos dy también la vida dy también la persona, unos ámbitos que cada vez son más diversos y dondy también la posibilidad de que se dé una grabación sin consentimiento puede ser mayor.