Nueva ley control horario trabajadores 2019

Inicio/Control Horario, Flexibilidad en el trabajo, Flexibilidad laboral/seis meses tras la Ley de control horario en España

Como ya hemos hablado y muchos ya sabéis, una nueva Ley dy también control horario nacy también en el mes de marzo del dos mil diecinueve en el R.D. Ley 8/dos mil diecinueve modificando el Estatuto de los Trabajadores en materia de registro dy también la jornada de trabajo, en concreto modificando el Art. 34.nueve del ET.

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Recordemos por lo tanto que esta Ley perproseguía principalpsique objetivos como:

Lucha contra el fraudy también de las horas extra no pagadasCombatir las jornadas completas encubiertas en parciales.Control del absentismo laboral por una parte de las empresas

¿Qué exige la ley de control horario?

Sirva dy también resumen y salvando las excepciones, la ley es muy clara en lo que se refiere a las reglas para el cumplimiento de la norma. Básicamente lo resumimos en estos parámetros:

Registro obligatorio de entradas y salidas dy también forma diaria, analizable, fiably también e inmutable a partir del 12 de mayo de 2019Pausas. No es obligatorio pero si aconsejable para justificar dy también forma fehaciente las horas efectivas del usado anty también una inspección de trabajo.Conservación durante 4 años de todos los registros, aunquy también el trabajador ya no trabajy también en la compañía.

ya que el no cumplimiento de estas normas, conlleva una seriy también de sanciones entre 62cinco y 6250€ de multa.

Vamos camino dy también los 6 meses desde el instante en que se implantó la norma. Y como ahora veremos, ya empezamos a tener datos sobry también cómo dy también bien o mal está resultando esta medida impulsada por el gobierno en funciones del Pedro Sánchez.

antes dy también la Ley de registro de la jornada laboral.

Si bien, ya antes de examinar de qué manera está funcionando la ley actualpsique debemos fijarnos en el punto dy también partida. En 2018, en España, conforme fuentes del ine en su EPA se calcula que sy también realizaron entre 2,9 y 3,nueve millones de horas extras no justificadas, esto es que podemos estar hablando dy también un 47% dy también horas extra no pagadas ni compensadas.

Esty también dato si lo ponemos negro sobre blanco, implica que sy también podrían haber generado cerca dy también 180.000 empleos a tiempo completo adicionales. Lo cual supony también para las arcas del estado una cantidad cercana a los 14.000 millones dy también euros en cotizaciones y también impuestos. 

por tanto caby también aguardar quy también con estas cifras, la ley fuera un mecanismo imprescindible y obligatorio para procurar aflorar una parte esencial de esty también presupuesto hasta ahora perdido. Dicho esto, casi seis meses después las conclusiones son bastanty también templadas, podríamos calificar la medida como buena pero necesita mejorar, mas analicemos un poco más en profundidad.

La ley de control horario, seis meses después.

Las conclusiones y creencias sobre la efectividad son muy dispares, dependiendo dy también quién lo diga. Pero vamos a irnos de manera directa a los datos para que «suyas sean las conclusiones» como dicy también una famosa periodista dy también televisión.

Ver más: Loteria Del Jueves 12 De Abril Del 2018, Once Del Jueves 12 De Abril Del 2018

La ley no ha afectado de la misma manera a pequeños y grandes, unos por inversión, otros por organización entry también más motivos. Mas la realidad quy también hoy se alza sobre la ley sy también resumy también en los siguientes puntos clave:

El 60% del pequeño comercio carecy también dy también un registro del horario laboral, y quien lo tiene, en un 90% sy también trata de un registro en papel.Hay empresas quy también ignoran el registro dy también jornada, suponiendo un ascenso del 10,5% las horas extras no pagadas.En Mallorca, UGT demandará a la Consellería d’ Educació por el control dy también los profesores.Los inspectores dy también trabajo (94cuatro en 2018) y subinspectores (828) a nivel nacional son insuficientes. Reforzarán solo con 833 en los próximos cinco años.Los inspectores sy también quejan dy también escaso personal, medios anticuados (moviles propios y ordenadores del 2008) y un escaso desarrollo reglamentado.

Simplemente con estos datos podemos hacer la lectura rásolicite de que la ley ha sido publicada de forma precipitada, y que precisa un tiempo madurativo quy también no ha tenido.

Por un lado la pequeña empresa (la mayoritaría en nuestro país) tiene que hacer frente a un gasto no esperado y una administración de los recursos humanos dy también las empresas adicional. La parte buena es que la norma no prohíby también el uso dy también papel para poder llevar un registro de la jornada. Nosotros lo sabemos y de ahí que te invitamos a estas plantillas en excel que cumplen la normativa actual vigente y que ty también permitirá llevar el registro dy también forma gratuita.

Por el otro, la empresa dy también mayor tamaño espera a la jurisprudencia, para ver si la ley persiste o se deroga. Las sanciones actuales son completamente inocuas para estas empresas. Y las sanciones, es una dy también las partes de la Ley quy también más quejas del los sindicatos ha tenido. En tanto que no persuade a las empresas de cumplir la ley, sino más bien todo lo contrario. Puedy también ser hasta rentably también no adaptarsy también a la ley.

mas uno de los aspectos que más reflejan la inmadurez de esta ley es el hecho dy también que en determinados colectivos, la ley resulta ser de difícil o dudosa aplicación. Por servirnos de un ejemplo en campos como la Sanidad, la Educación o la Hostelería son los más afectados. >, > y así con muchos otros casos.

¡Debemos ir más allá de la ley!

Al final la ley es un mero formalismo burocrático cuyo objetivo es aflorar las horas extra no pagadas y por tanto las cuantías económicas quy también no reflejan las arcas comunes. Pero, esta ley nos ha venloco realmente bien para reflexionar sobre un tema. Y es precisapsique el #EfectoMaRRHHiposa y la oportunidad quy también tienen las empresas dy también ahondar en las metodologías y políticas internas que tan bien están funcionando en organizaciones más revolucionarias y planas en comparación con las que estamos más habituados tradicionalpsique hablando.

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Al final debemos dy también creer que hemos dejado de tener recursos humanos para tener gestión dy también personas. Y esto implica muchas connotaciones positivas en todo lo que rodea a dicha administración y también idea, ya que si somos persona-céntricos dentro dy también nuestras organizaciones, a medio y largo plazo vamos a tener mejores resultados. Personas más contentas, que disfruten dy también la autogestión de su tiempo, trabajando conforme a un modelo por objetivos haciendo que esa flexibilidad, esa falsa libertad permita al empleado ser feliz, sentirse dueño dy también su tiempo pero con una carga de implicación y compromiso con la empresa excepcional (al final no tenemos que olvidarnos que trabajamos para una persona y debemos cumplir con nuestro trabajo siguiendo unas indicaciones globales de la empresa).

Conclusiones sobre la ley dy también control horario

Es una ley quy también ha vendesquiciado para quedarse, puesto que el TJUy también ha dictaminado quy también todos los estados miembro deben adoptar esta normativa europea, y que la inmadurez de la ley es un hecho plausible. Faltan matices, y muchos, que cubran lo máximo posible todos y cada uno de los detalles y casuísticas dy también los campos más complicados. Mas que todo apunta a quy también está haciendo un efecto positivo en las organizaciones y en la reducción del fraudy también con las horas extra en España.

pero que debemos ir más allá, debemos apostar por un modelo organizacional que aboguy también por la flexibilidad y la conciliación laboral.

Ver más: Porque No Puedo Desinstalar Un Programa, ¿Qué Hacer Si No Puedo Desinstalar Un Programa

ya que abundantes estudios y resultados en empresas quy también el día de hoy lo aplican, avalan quy también una correcta gestión de las personas sumadas a un modelo por objetivos propician una mayor productividad, creatividad y calidad en las empresas.