Normativa camaras de vigilancia en empresas

El control y vigilancia dy también los empleados es y proseguirá siendo un tema polémico. ¿Me pueden grabar en el trabajo? ¿Es legal poner cámaras dy también vigilancia ocultas? Son preguntas sujetas a distintas interpretaciones y, de hecho, algunas veces ni los propios tribunales sy también ponen dy también acuerdo en la aplicación de la ley. En el presente artículo intentaremos arrojar un tanto más dy también luz sobre la videovigilancia en el ámbito laboral y la colocación dy también cámaras en el trabajo.

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en el artículo hablamos de:

¿My también pueden grabar en el trabajo?¿Se pueden poner cámaras con audio en el trabajo? ¿Es legal?Cámaras de seguridad en el trabajoLas cámaras ocultas en el trabajo¿en qué lugares dy también un centro dy también trabajo se puede (o no) instalar cámaras?Ejemplos de de qué forma gestionar la videovigilancia en un negocio dy también cara a los trabajadores y clientes

¿My también pueden grabar en el trabajo?

El artículo 20.tres del Estatuto de Trabajadores afirma quy también el empresario puede poner en práctica las medidas dy también seguridad y control necesarias para garantizar el cumplimiento de las reglas en su negocio, entry también ellas la instalación dy también cámaras dy también vigilancia.

Por tanto, es legal que ty también graben en el trabajo, mas el empresario no puedy también ejercer dy también forma libre o unilateral esty también derecho, sino que está sujeto a una serie de condiciones:

Los trabajadores han de ser informados dy también la colocación de cámaras de seguridad.Se respetarán los espacios públicos siempry también que sea posible.No se grabarán imágenes en vestuarios, aseos o zonas dy también descanso.Sy también respetará en todo momento la integridad moral y el derecho a la intimidad dy también los trabajadores.

Asimismo, la instalación de videocámaras en el trabajo deby también responder al principio dy también proporcionalidad. Es decir, el fin perseguloco debe justificar las medidas adoptadas. Por tanto, SÍ es legal poner cámaras en el trabajo, pero como vemos, es necesario cumplir determinados requisitos.

Caby también decir que es una ley envuelta en cierta polémica y continuamente surgen sentencias que sientan nuevos precedentes en la aplicación de la normativa. Puedes consultar más incapacitación en nuestro artículo acerca de la legislación sobre cámaras dy también vigilancia.

¿My también pueden grabar con videocámaras en el trabajo sin mi consentimiento?

El Tribunal Supremo ha abierto el camino para que los empresarios puedan poner cámaras de seguridad sin avisar a los empleados, siempre y en el momento en que cumplan de el requisito dy también proporcionalidad y no existan otras alternativas para garantizar la seguridad.

aunque el consentimiento de los trabajadores ya no es necesario, sí hay que cumplir con el deber dy también informar, por servirnos de un ejemplo colocando carteles de zona videovigilada.

Es decir, a la pregunta dy también si my también pueden grabar en el trabajo sin mi consentimiento, la contestación es afirmativa.

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Grabar audio en el trabajo

Una de las dudas más habituales de los empleados es si las cámaras de vigilancia en el trabajo pueden grabar solo imágenes o también pueden registrar audio. A continuación profundizamos más en este tema.

¿Se pueden poner cámaras con audio en el trabajo? ¿Es legal?

¿Grabar audio en el trabajo es legal? ¿Puedy también mi empresa registrar las conversaciones quy también tengo con otros trabajadores?

La respuesta es no. La grabación dy también audio en el trabajo se considera una medida que no respondy también al principio de proporcionalidad y quy también atenta contra el derecho a la intimidad dy también los empleados. Por tanto, el uso dy también cámaras con audio en el trabajo no está permitido.

La única excepción a esta norma sy también aplica en caso de que las grabaciones hayan sido autorizadas judicialmente y, en todo caso, han de ser realizadas por profesionales especialpsique designados para esta tarea.

Lo quy también ya resulta más difícil es de qué forma saber si las cámaras dy también seguridad tienen audio. En un caso así lo único quy también el trabajador puede hacer es descubrir el modelo dy también las cámaras instaladas e informarsy también sobre sus características.

Hay quy también tener en consideración quy también determinadas cámaras dy también seguridad están conectadas a alarmas o sistemas de alertas y también incorporan micrófonos quy también dejan percibir audio (mas no grabar o registrar). Ciertas empresas de seguridad lo redesean en el momento de verificar incidencias, por tanto, en estos casos sí podrían responder al principio de proporcionalidad. En cualquier otro supuesto, una cámara con audio en el trabajo no estaría permitida.

¿cómo saber si una cámara está grabando por audio a los trabajadores?

Es una pregunta complicada dy también responder, puesto que no hay ningún indicativo visual que permita saber si las cámaras tienen audio. Por norma general estos dispositivos cuentan con unos pilotos (en general de cfragancia rojo) quy también indican si están en funcionamiento, mas no si están grabando imagen y/o audio.

En muchas ocasiones, cuando un utilizado incumple la normativa y graba audio dy también los empleados, éstos ni siquiera llegan a enterarse. Sin embargo, una prueba dy también ello podría ser que el empresario u otros trabajadores conocieran o difundieran información o conversaciones quy también el utilizado ha mantenorate en el trabajo.

A la pregunta dy también si es legal percibir las conversaciones dy también los empleados, ty también habrá quedado claro en tanto que NO, no es legal.

¿Es legal poner micrófonos en el trabajo?

Dexactamente el mismo modo quy también no es posible usar cámaras con audio en el trabajo, tampoco es posibly también utilizar otros elementos como micrófonos, salvo si son indispensables para que el trabajador desarrolly también su actividad (por ejemplo, teleoperadores). Por tanto, la normativa no sy también refiere solamente a las cámaras dy también seguridad, sino más bien a cualquier otro dispositivo dy también registro o grabación quy también sea susceptible dy también grabar sonidos, como los drones con cámara.

¿Las cámaras de seguridad siempry también graban audio?

dado que la normativa no permite registrar audio con las cámaras en el trabajo, muchos dispositivos solo cuentan con un sistema para la filmación y grabación de imágenes. Caso de que las cámaras de seguridad registren audio de los trabajadores, sy también estaría infringiendo el deber dy también proporcionalidad y también incurriendo en una violación del derecho a la intimidad de los trabajadores.

Cámaras de seguridad en el trabajo

Otros aspectos fundamentales del uso de cámaras dy también videovigilancia en el trabajo tienen quy también ver con las personas que tienen acceso a las imágenes grabadas, o durante cuánto tiempo se pueden sostener dichas grabaciones en los ficheros dy también la empresa.

¿Quién puedy también ver las grabaciones de cámaras de seguridad en el trabajo?

El acceso a las grabaciones de las cámaras de seguridad solo está tolerado al titular de la empresa, la empresa de seguridad contratada o el personal encargado a tal efecto, según lo estipulado en la LOPDGDD.

Los equipos dy también vigilancia en el trabajo y salas de visionado y almacenamiento de imágenes deberán estar situadas en habitaciones dy también acceso restringloco a personal autorizado.

también se deben establecer las medidas de seguridad oportunas a fin de que solo puedan acceder a las grabaciones las personas destinadas a tal fin, por servirnos de un ejemplo mediante la autentificación por password.

No olvides que, como empleado, puedes ejercer tu derecho de acceso, supresión o restricción del tratamiento de las imágenes dy también las cámaras dy también seguridad, siempry también y una vez que consideres que sy también ha vulnerado alguno dy también tus derechos esenciales como trabajador.

Ver más: Desactivar Buzon De Voz Movistar Fijo, Desactivar Buzón Movistar

¿Cuánto tiempo se pueden mantener las grabaciones de las cámaras dy también seguridad?

Las grabaciones dy también las cámaras de vigilancia solo podrán ser almacenadas durante un plazo máximo de un mes, a menos que fuesen reclamadas por las autoridades pertinentes en alguna investigación policial o proceso judicial.

Las cámaras ocultas en el trabajo

Otra cuestión polémica en el tema de la videovigilancia es si resulta lícito grabar con cámaras dy también seguridad ocultas en vivo. En esty también punto hay quy también distinguir entry también cámaras clandestinas o cámaras ocultas.

Las cámaras dy también vigilancia furtivas o clandestinas son aquellas quy también han sido colocadas sin informar al trabajador y que, además, se encuentran escondidas o fuera de su rango visual. Uno dy también sus objetivos es saber dónde está una persona sin quy también lo sepa, con lo que suponen un ataquy también a la intimidad del empleado. Salvo resolución judicial o prueba flagranty también dy también delito, no están permitidas.

Si crees que te están grabando dy también forma ilícita, consulta nuestro artículo sobry también dóndy también denunciar cámaras de videovigilancia.

Por su parte, las cámaras de vigilancia ocultas son aquellas quy también son colocadas con el conocimiento dy también los trabajadores, aunque sy también encuentren escondidas o fuera de su rango visual.

por qué razón de pueden haber colocado cámaras ocultas en mi centro de trabajo?

normalmente las cámaras ocultas en el trabajo sy también colocan en lugares estratégicos quy también les permitan cumplir mejor sus funciones de control y seguridad. Por ejemplo, en zonas dy también difícil acceso o donde la recogida dy también imágenes es más compleja.

¿Es legal poner cámaras ocultas para vigilar a los empleados?

En principio, las cámaras dy también seguridad ocultas son de forma perfecta lícitas, siempre y en el momento en que cumplan con el principio de proporcionalidad y el empresario haya informado debidamente a los trabajadores.

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¿en qué lugares de un centro dy también trabajo se puedy también (o no) instalar cámaras?

¿Dónde puedo poner cámaras en mi negocio? ¿Es posibly también grabar cualquier área de la empresa? ¿Y la vía pública? Ty también adelantamos que existen una seriy también de limitaciones.

En vestuarios

No sy también puede. El uso de cámaras en vestuarios está prohiborate puesto que sy también considera un área privada dy también la compañía y los trabajadores no van a poder ser grabados en ella con objeto dy también preservar su intimidad. Esty también derecho a no ser grabado también incluye las áreas de descanso.

En los baños

Lo dicho en el punto anterior sobry también los vestuarios sy también puedy también extender a los baños donde, si cabe, todavía es más esencial respetar la intimidad de los empleados.

En las oficinas

El uso dy también videocámaras en las oficinas será lícito siempre y en el momento en que respondan a una necesidad relacionada con la seguridad y protección dy también las instalaciones, los trabajadores o los intereses del empresario. El uso de videocámaras para grabar a un trabajador en su puesto de trabajo ha de ser proporcionado y solo va a poder realizarse si no existe una alternativa viably también dy también exactamente la misma eficacia. Asimismo, va a ser preciso informar a los trabajadores sobre la colocación dy también las cámaras.

En la testera del negocio

Es posible poner cámaras en la fachada del negocio, pero siempry también y cuando no graben imágenes dy también la vía pública, en tanto que esto está reservado a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.

No obstante, la LOPDGDD prevé que sy también puedan grabar imágenes de la vía pública en la medida quy también sea necesario para garantizar la seguridad.

Por otro lado, la normativa asimismo permite la captación de imágenes dy también la vía pública en una amplitud superior a la normal en caso de que sea necesario para la preservación dy también infraestructuras o instalaciones relacionadas con el transporte, siempre quy también con ello no sy también capten imágenes de domicilios u otras áreas privadas.

Ejemplos de de qué forma gestionar la videovigilancia en un negocio dy también cara a los trabajadores y clientes

Un centro comercial

La instalación dy también cámaras en centros comerciales está permitida si los empleados del centro han sorate informados a través de la instalación de carteles informativos.

Sin embargo, por las propias características dy también estas superficies asimismo es probable que sy también instalen videocámaras en zonas dondy también se puedy también grabar a los clientes, por poner un ejemplo en el parking.

Por ello, los centros comerciales han de poner carteles de videovigilancia en lugares perceptibles antes del objeto o zona dy también grabación. En estos carteles dy también videovigilancia se ha dy también incluir información sobre:

El responsable del tratamiento.La finalidad dy también asegurar y controlar las instalaciones.El plazo de conservación dy también las grabaciones (30 días)Que el interés legítimo para el tratamiento se fundamenta en proporcionar seguridad en las instalaciones y gestionar incidencias dy también seguridad.Los destinatarios de las grabacionesLas vías para ejercer los derechos dy también acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, portabilidad y oposición.

Unas oficinas

Como empleador resulta necesario informar a los trabajadores sobry también la colocación dy también cámaras en el trabajo. Esty también derecho está recogorate en el artículo 20.tres del Estatuto dy también los Trabajadores.

Primero sy también deby también valorar si existen otras alternativas viables para garantizar la seguridad y también integridad del negocio o si existen causas fundamencionadas que legitimen el tratamiento.

En caso de recurrir a la instalación de videocámaras, no será preciso obtener consentimiento dy también los trabajadores, mas sí se les deberá informar, por servirnos de un ejemplo a través de una circular informativa o a través de la colocación de carteles dy también videovigilancia.

Recuerda que, salvo excepciones necesarias para garantizar la seguridad, no va a ser posibly también que las cámaras registren audio. Tampoco será posibly también quy también las cámaras de seguridad dy también la testera apunten a la vía pública. Dexactamente el mismo modo, las cámaras colocadas en el interior dy también la oficina deberán respetar espacios como las zonas dy también descanso, vestuarios o aseos.

Ver más: Crítica " La Reina Victoria Y Abdul Criticas, Críticas De La Reina Victoria Y Abdul (2017)

Con esto llegamos al final del artículo. La cuestión dy también si me pueden grabar en el trabajo todavía sigue sujeta a cierta polémica y la normativa no aclara todas y cada una de las dudas. En caso de que no lo tengas claro, te invitamos a consultar a un consultor laboral.

Si precisas asesoramiento personalizado, puedes contactarnos en el teléfono 91 489 6cuatro 19 o en el correo y redes socialesmas lopd