Estatuto de los trabajadores articulo 41

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La dirección dy también la empresa, una vez que existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Sy también considerarán tales las quy también estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.

¿Qué modificaciones tienen esta consideración?

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones dy también trabajo, entry también otras, las que afecten a las siguientes materias:

Jornada dy también trabajo.Horario y distribución del tiempo de trabajo.Régimen dy también trabajo a turnos.Sistemas dy también remuneración y cuantía salarial.Sistema de trabajo y rendimiento.

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo van a poder afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato dy también trabajo, en acuerdos o acuerdos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una resolución unilateral del empresario de efectos colectivos.

Características

Las modificaciones sustanciales dy también las condiciones dy también trabajo pueden ser de carácter individual o colectivo.15.5.1. Modificaciones sustanciales dy también las condiciones dy también trabajo dy también carácter individual

¿en qué momento tienen las modificaciones esty también carácter?

Se considera de carácter individual la modificación, siempre que en un periodo dy también noventa días afecten a un número dy también trabajadores inferior a:Diez trabajadores, en las empresas quy también ocupen menos dy también cien trabajadores.El diez por 100 del número de trabajadores dy también la empresa en aquellas quy también ocupen entre cien y trescientos trabajadores.Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.en el momento en que con objeto dy también eludir las actuaciones en caso de «Modificaciones dy también carácter colectivo» la compañía realicy también modificaciones sustanciales dy también las condiciones de trabajo en períodos sucesivos dy también noventa días en número inferior a los umbrales establecidos para las modificaciones colectivas, sin quy también concurran causas nuevas quy también justifiquen tal actuación, dichas modificaciones se consideran efectuadas en fraudy también dy también ley y serán declaradas nulas y sin efecto.

Actuación del empresario

La decisión de la modificación deberá ser notificada por el empresario al trabajador perjudicado y a sus representantes legales con una antelación mínima dy también quincy también días a la fecha de su efectividad.caso de que una sentencia dy también la jurisdicción social declare injustificada la modificación, el empresario deberá reponer al trabajador en sus anteriores condiciones dy también trabajo.

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Actuación del trabajador

Aceptar la resolución empresarial.Extinguir su relación laboral con la empresa, ya antes de quy también se cumpla el plazo de eficiencia de la decisión adoptada, si resultase perjudicado por las modificaciones y éstas fuesen referentes a:La jornada dy también trabajo.Horario y distribución del tiempo dy también trabajo.Régimen de trabajo a turnos.Sistema dy también retribución y cuantía salarial.15.5.2. Modificaciones sustanciales dy también las condiciones de trabajo de carácter colectivo

¿en qué momento tienen las modificaciones este carácter?

Sy también considera de carácter colectivo la modificación que, en un periodo dy también noventa días afecte cuando menos a:Diez trabajadores, en las empresas que ocupen a menos de cien trabajadores.El diez por cien del número de trabajadores de la empresa, en aquellas quy también ocupen a entre cien y trescientos trabajadores.Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

Actuación del empresario

Apertura dy también un periodo dy también consultas con los representya antes legales de los trabajadores.

periodo de consultas

La resolución de la modificación sustancial de condiciones de trabajo dy también carácter colectivo deberá ir precedida dy también un periodo dy también consultas con los representya antes legales de los trabajadores, dy también duración no superior a quince días. La consulta se llevará a cabo en una única comisión negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedará circunscrita a los centros perjudicados por el procedimiento. La comisión negociadora estará integrada por un máximo dy también trecy también miembros en representación dy también cada una de las partes.Dicho periodo dy también consultas deberá versar sobry también las caempleas motivadoras dy también la resolución empresarial y la posibilidad dy también evitar o reducir sus efectos, de esta forma como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.La intervención como interlocutores frente a la dirección de la empresa en el procedimiento dy también consultas corresponderá a las secciones sindicales una vez que estas de este modo lo acuerden, siempre quy también tengan la representación mayoritaria en los comités de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representarán a todos los trabajadores de los centros afectados. En defecto dy también lo anterior, la intervención como interlocutores sy también regirá por las siguientes reglas:Si el procedimiento afecta a un único centro de trabajo: corresponderá al comité de empresa o a los delegados de personal; si en el centro dy también trabajo no existe representación legal dy también los trabajadores, éstos podrán optar a su elección por atribuir su representación, a una comisión dy también un máximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente o a una comisión de igual número de componentes designados, conforme su representatividad, por los sindicatos mas representati-vos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y quy también estuvieran legitimados para ser parte dy también la comisión negociadora del convenio colectivo dy también aplicación a la misma.Si el procedimiento afecta a más dy también un centro dy también trabajo, la intervención como interlocutores corresponderá : al comité intercentros, siempre que tenga atribuida esa función en el convenio colectivo en que sy también hubiese acordado su creación. En otro caso, a una comisión representativa que sy también constituirá de acuerdo con las reglas establecidas en el art.41.4.b) del Estatuto de los Trabajadores según quy también todos y cada uno de los centros perjudicados cuenten con representya antes legales dy también los trabajadores, que haya centros afectados que cuenten con representantes legales de los trabajadores y otros que no, o que ninguno de los centros perjudicados cuenty también con representya antes legales dy también los trabajadores.La comisión representativa dy también los trabajadores deberá quedar constituida con carácter previo a la comunicación empresarial del inicio del procedimiento dy también consultas, para lo cual el empresario deberá comunicar dy también manera fehaciente a los trabajadores o a sus representya antes su pretensión dy también iniciar el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo según lo previsto en el art.41.4 del Estatuto de los Trabajadores. El plazo máximo para la constitución dy también la comisión representativa va a ser de siete días desdy también la fecha dy también la referida comunicación, salvo que determinados dy también los centros de trabajo quy también vaya a estar perjudicado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo va a ser de quince días. Transcurrdesquiciado el plazo máximo para la constitución dy también la comisión representativa, la dirección dy también la compañía va a poder comunicar el inicio del período de consultas a los representantes de los trabajadores.Durante el periodo de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución dy también un acuerdo.Dicho pacto requerirá la conformidad dy también la mayor parte de los representya antes legales dy también los trabajadores o, en su caso, dy también la mayor parte dy también los miembros dy también la comisión representativa de los trabajadores siempry también que, en los dos casos, representen a la mayor parte de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier instante la substitución del periodo dy también consultas por la aplicación del procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, quy también deberá desarrollarse en el plazo máximo señalado para dicho periodo.cuando el periodo dy también consultas finalice con pacto se presumirá quy también concurren cautilizas justificativas y solo podrá ser impugnado frente a la jurisdicción competente por la existencia dy también fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión.Tras la finalización del periodo de consultas, el empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre la modificación.La decisión sobry también la modificación colectiva de las condiciones dy también trabajo será notificada por el empresario, a los trabajadores una vez finalizado el período de consultas sin pacto y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación. Contra dicha decisión, se podrá reclamar en enfrentamiento colectivo.La modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos regulados en el Titulo III del Estatuto de los Trabajadores, deberá realizarsy también conformy también a lo establecdesquiciado en el art .82.3. Del Estatuto de los Trabajadores.

Actuación de los trabajadores

Aceptar la modificación.Ejercitar su derecho individual a rescindir su relación laboral con la empresa, antes de quy también sy también cumpla el plazo de eficiencia dy también la decisión adoptada por el empresario, si resultary también perjudicado por las modificaciones y estas son referentes a:La jornada dy también trabajo.Horario y distribución del tiempo dy también trabajo.Régimen dy también turnos de trabajo.Sistema dy también remuneración y cuantía salarial.

En estos supuestos, el trabajador deberá percibir una indemnización dy también veinte días dy también salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo dy también nueve meses.

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Reclamar en conflicto colectivo. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales, hasta su resolución.