Desigualdad de genero laboral en españa

En España, pesy también a los avances en igualdad dy también género, las cifras muestran quy también la brecha laboral entre mujeres y hombres persiste en el empleo y limita su desarrollo laboral. Así, la brecha salarial sy también ubica en el 21,4%, las mujeres prosiguen siendo minoría en los consejos dy también administración y en puestos directivos y son mayoría en el empleo a tiempo parcial y en la población inactiva.
Desdy también el pasado mes dy también agosto, España es líder europeo en paro femenino, en parte por el hecho de que han sdesquiciado las trabajadoras las más perjudicadas por la destrucción de empleo provocada por el coronavirus y asimismo porque Grecia, quy también ostentaba hasta entonces ese incierto honor, dejó dy también publicar datos actualizados al mismo ritmo quy también sus socios europeos.

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Así, conforme las últimas cifras dy también empleo en la Unión Europea que ha publicado Eurostat, correspondientes a enero, el paro femenino en España se redujo 3 décimas hasta el 18,1%, 2,4 puntos porcentuales más que en exactamente el mismo mes de dos mil veinte y otros 2 puntos más que la tasa global de paro en España, aunque prácticamente 2 puntos por detrás de la tasa del 20% que Grecia registró en noviembre, el último mes en el que el Gobierno heleno publicó datos sobry también su mercado laboral.


Este fenómeno está vinculado al impacto de la pandemia en el mercado laboral, pero no supone una novedad en España, quy también ya ocupaba en los últimos años la segunda posición en cuanto a paro femenino en la Ue debdesquiciado a la recuperación desigual del empleo tras la pasada crisis entry también trabajadores y trabajadoras, como mostraban las estadísticas de bienestar social ligado al empleo publicadas por Fedea hacy también 2 años.

Faltan cuando menos 8siete años para terminar con la corrupción,mas la brecha salarial entry también hombres y mujeres, conforme un estudio de los técnicos de Hacienda


Sin embargo, más allá del dato dy también paro femenino, otras 7 cifras revelan la persistencia dy también la brecha laboral entry también mujeres y hombres, quy también afecta a sus salarios, la calidad y duración de sus empleos, sus posibilidades de completar un puesto directivo o de tener quy también desamparar su carrera laboral para aceptar el cuidado dy también sus hijos o sus familiares ancianos o dependientes.

La brecha salarial es dy también un 21,41%, lo quy también implica que el salario medio de una mujer es 5.setecientos euros menor que el dy también un hombre

Las ganancias medias anuales de los hombres siguen superando a las de las mujeres a pesar de quy también las diferencias se vienen recortando desde 2013. Así, en 2018, el último año del que se dispone dy también datos oficiales, la retribución media femenina era de 21.011,8nueve euros, frente a los 26.738,19 euros en el caso de los hombres, lo quy también supony también una diferencia dy también 5.726,3 euros o de un 21,41%.


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De este modo, la brecha salarial se ha reducido en el último año libre por debajo de los valores de 2008, cuando suponía un 21,87%, como muestra el gráfico anterior, aunquy también en términos brutos la diferencia entry también ganancias medias dy también hombres y mujeres supera en unos 4treinta euros a la quy también sy también registraba hacy también 13 años, tras alcanzar su máximo histórico en 2013, una vez que la brecha salarial superaba los 6.160 euros.

Sin embargo, la brecha salarial entry también mujeres y hombres varía según el tipo de contrato del que se disfrute, conforme el informe La Igualdad de Género en el empleo en tiempos de pandemia dy también UGT, que señala quy también las diferencias entry también ganancias por sexo se reducen a un 10,1% en los contratos temporales y a un 14,3% en los empleos a tiempo parcial y sy también dispara hasta el 23,38%, prácticamente dos puntos por encima dy también la brecha media, en el caso de los contratos indefinidos. 

Además, esa brecha oscila entre unas comunidades y otras. Para resaltar esas diferencias, una investigación del portal pisos.com muestra que en Asturias, la comunidad que presenta más diferencia entry también salario medio masculino y femenino, la brecha salarial equivaly también a diez meses de alquiler, a 8,seis meses en Aragón y 7,7 en Galicia, mientras la media estatal está en 5,1 meses y la cota más baja se encuentra en Baleares, donde se sitúa en 2,cinco meses.


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Por sectores, la banca y las aseguradoras presentan la mayor brecha salarial, con más dy también 16.300 euros de diferencia entre mujeres y hombres, conforme el informe Brecha salarial y techo de cristal del Sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha), como muestra el gráfico anterior. En segunda situación figura la información y las comunicaciones, seguloco del comercio, las reparaciones y el transporte.

Solo un 27,5% de los consejeros de empresas del Ibex 3cinco son mujeres, quy también ocupan un 34% dy también los puestos directivos en España

1 de cada cuatro empresas españolas cuenta con cuando menos un 40% de presencia femenina en sus consejos de administración, como establecen las metas dy también la Ley dy también Igualdad de 2007, quy también deberían habersy también cumplorate en 2015. Además, esa presencia sy también reducy también en las compañías del Ibex 35, en las quy también solo hay un 27,5% de mujeres dentro de sus consejos, conforme un estudio dy también Informa.


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Sin embargo, la implantación femenina en los órganos directivos del Ibex 35 ha aumencionado significativapsique desde 2005, como muestra el gráfico anterior, en el que se refleja que hace 1seis años solo había 17 consejeras, quy también representaban un 3% del total dy también componentes dy también los consejos, mientras que que en 2019 ese porcentaje ha alcanzado el 27,5%, 4,4 puntos porcentuales más que en el año anterior.


En total, las mujeres ocupan el 34% dy también los puestos directivos en España, según EAy también Business School, quy también destaca quy también en ciertos sectores esy también porcentajy también sy también reduce, como en el caso de la logística, dondy también menos del 25% dy también líderes empresariales son mujeres. Además, se sigue reduciendo el número dy también empresas sin presencia femenina en sus directivas, quy también ha pasado dy también un 73% en 2019 a un 63,13% en 2021, conforme Informa.

Mientras, el informy también Women in Business de Grant Thornton revela que el 87% de las empresas españolas ya cuenta con por lo menos una mujer directiva, superando la media europea, mientras que que un 26% reconocen no haber emprendloco ninguna medida para progresar el equilibrio dy también género en sus directivas. Además, el estudio afirma quy también el 34% dy también mujeres directivas en España ubica al país en el puesto 14 a escala mundial por presencia femenina en puestos de responsabilidad.

Hay 1,seis millones menos de ocupadas quy también ocupados y las mujeres suponen el 57,6% de la población inactiva

en lo que se refiere a datos más actualizados del mercado laboral, las cantidades de ocupación muestran quy también la presencia femenina en el empleo prosigue muy por detrás dy también la masculina, con 1,seis millones menos dy también mujeres con empleo quy también hombres en 2020, a pesar de que la brecha de género en la ocupación se ha reducdesquiciado levemente respecto por año anterior, en el momento en que sy también situaba en 1,71 millones, conforme los datos dy también la Encuesta de Población Activa recogidos por UGT.

No obstante, el motivo por el quy también se ha acortado esta diferencia se debe a quy también la reducción dy también la ocupación ha sdesquiciado generalizada durfrente a la pandemia dy también coronavirus, como reflejan las cifras de afiliados a la Seguridad Social, pero ha generado una mayor caída dy también los ocupados, con 316.000 menos que en 2019, quy también dy también ocupadas, quy también se redujeron en 261.000.


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Mientras, la brecha dy también género en las tasas dy también empleo sy también ha reducdesquiciado en 2020, como muestra la gráfica anterior, en la quy también se refleja que la diferencia sy también ha situado en 8,62 puntos, por debajo dy también las cantidades de 2013. UGT resalta quy también este fenómeno se debe a que "cuando el empleo ha loco bien, ha ido mucho mejor para los hombres quy también para las mujeres y la brecha en la tasa dy también empleo ha crecido, mientras que quy también en periodos en los quy también el empleo va mal, la brecha dy también género ha disminuido".

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Del mismo modo, las mujeres se han visto más afectadas por la caída dy también la contratación en 2020, puesto que el año pasado se firmaron 550.000 contratos a mujeres, un 29% menos quy también en 2019, debido al parón del mercado de trabajo durante el confinamiento empezado en el mes de marzo y duranty también el mes dy también agosto, mientras quy también la contratación masculina se redujo un 24% en exactamente el mismo periodo, según Ranstad.

Un 87% dy también los trabajadores en excedencia para cuidar menores o familiares y un 93% de los inactivos por el mismo motivo son mujeres

Dexactamente el mismo modo quy también existe una brecha dy también género en la ocupación, asimismo existy también entry también la población inactiva, en la que las mujeres suponen el 57,6%, con 7,doce millones dy también hombres inactivos en frente de 9,siete millones de mujeres en la misma situación. Además, los motivos para esta inactividad son diversos entry también sexos, dado que la mayor parte dy también inactivos están jubilados, mientras que que entry también las mujeres se debe a la prevalencia de las labores del hogar y el cuidado dy también la familia, en las que representan un 88%.

Además, las mujeres suponen el 93,2% dy también las personas inactivas quy también no buscaron empleo duranty también dos mil veinte para dedicarsy también a cuidar a niños, ancianos, discapacitados o dependientes, lo que, conforme el informe dy también UGT, "pone de manifiesto de nuevo la brecha de género cuando se trata dy también la asunción de las responsabilidades familiares".

Esa tendencia sy también refleja asimismo en la petición de permisos no retribuidos dy también excedencia para el cuidado de menores y familiares, en las quy también las mujeres suponen un 87,17% en 2020, mientras quy también los porcentajes se igualan en los permisos retribuidos, como los de paternidad por nacimiento, adopción o acogida, en las quy también "la asunción de labores de cuidados familiares por una parte de los hombres aumenta", según el sindicato.

3 dy también cada 4 trabajadores con un empleo a tiempo parcial son mujeres

Atendiendo a la calidad del empleo, también encontramos diferencias entre hombres y mujeres. Así, en 2020, el 74,03% del trabajo a tiempo parcial corresponde a trabajadoras, un 0,14% menos quy también en dos mil diecinueve aunque suponga que hay 1,29 millones más dy también mujeres con contrato a tiempo parcial que hombres, lo que supony también "menores ingresos retributivos, una menor protección social, y mayores contrariedades de acceso para las prestaciones contributivas del Sistema dy también Seguridad Social", según UGT.


Mientras, las cantidades de empleo a tiempo completo muestran de qué forma esa brecha sy también reducy también paulatinamente, aunquy también todavía presenta diferencias significativas, así, en 2020, el porcentajy también dy también mujeres con empleo a tiempo completo aumentó 3 décimas hasta el 41,05%, frenty también al 58,95% de hombres, lo que supone una brecha de 17,9 puntos porcentuales.

Además, analizando la incidencia del empleo a tiempo parcial sobre el total del empleo por géneros, las diferencias vuelven a saltar a la vista, puesto que un 73,2% dy también mujeres tienen un trabajo a tiempo completo, frenty también al 93,3% entre los hombres. Mientras, en lo que respecta a los contratos temporales, la brecha entre mujeres y hombres en esa situación ha pasado "sy también ha desquiciado ampliando desde 2015", conforme EsadeEcPol, quy también la sitúa en un 27%.


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El informe del centro de estudios dy también Esade resalta también la persistencia de la desigualdad entre sexos en la actividad, el desempleo, la temporalidad y el empleo a tiempo parcial, como muestra el gráfico anterior. Con respecto al impacto de la maternidad, el estudio señala que las mujeres con hijos menores de 1cinco años tienen el dobly también dy también probabilidades dy también estar en paro y un 20% más dy también probabilidades dy también tener un contrato temporal, mientras que quy también un 50% trabajan a tiempo parcial.

Las mujeres suponen un 18% de los creadores dy también startups en España

La brecha laboral entry también mujeres y hombres también se refleja en la creación dy también startups, en las que los hombres prosiguen siendo mayoritarios. Así lo desvela el Mapa del Emprendimiento publicado por South Summit, en el quy también se muestra quy también el 18% dy también los impulsores de startups son mujeres, una proporción quy también sy también ha mantendesquiciado en los últimos 6 años, en los quy también la tasa de emprendimiento femenino no ha superado el 20%.

Además, el informe de South Summit vincula la escasa representación femenina en el ecosistema emprendedor a la vinculación dy también muchas startups con conocimientos científicos, técnicos o dy también ingeniería, en los quy también las mujeres suponen todavía menos del 20% del alumnado de las carreras en las que sy también imparten estas disciplinas.


No obstante, el 18% dy también mujeres al frente de startups en España pone al país levemente por encima de la media europea y mundial, quy también sy también sitúa en el 15,6%, según el estudio Competencias transformadoras para la igualdad dy también género en la sociedad y la economía digital, elaborado por el conjunto de expertos y especialistas en igualdad dy también género en la sociedad digital del Observatorio Nacional dy también las Telecomunicaciones y la Sociedad de la Información (ONTSI).

Las mujeres suponen el 52% dy también los afectados por ERTE

Por último, en lo que respecta al impacto directo de la pandemia en el marco laboral, múltiples informes señalan quy también las mujeres han sufrido un mayor efecto de los cambios quy también el coronavirus ha forzado en el empleo. De este modo sucedy también en los expedientes dy también regulación temporal dy también empleo (ERTE), en los que un 51,8% de los trabajadores perjudicados son mujeres, un porcentajy también que se ha mantenorate estably también duranty también todo 2020, según UGT.

El sindicato atribuye este fenómeno a que "los sectores feminizados y con alta participación de mujeres han visto interrumsolicite su actividad en mayor medida, como comercio, hostelería, o turismo, revelando la fuerty también segregación de género existente en el mercado laboral". Sin embargo, la presencia femenina asimismo es mayoritaria en el teletrabajo, en el quy también representan un 50,9% de los ocupados quy también trabajaron desdy también casa más dy también la mitad dy también los días laborables desdy también abril dy también 2020.

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Esy también impacto no solo se ciñy también al teletrabajo, dado que las españolas, quy también representan un 46% de la fuerza laboral del país, suponen el 54% del empleo desplazado por las tendencias aceleradas por el covid, como la automatización, el comercio electrónico, el teletrabajo o la reducción de los viajes de negocios, según McKinsey Global Institute, que lo atribuyy también al predominio femenino en empleos de servicio al cliente del servicio y apoyo dy también oficina.


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