Contrato tiempo parcial con vinculacion formativa

El incentivo a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa forma una parte de la Estrategia dy también Emprendimiento y Empleo Joven 2013/2016, cuyo objetivo es estimular la contratación, al tiempo quy también se posibilita quy también los jóvenes puedan mejorar su empleabilidad al compatibilizar capacitación y experiencia profesional. Este incentivo permity también al desempleado lograr una cualificación profesional con conexión con el mercado de trabajo.

NOVEDAD: Aprobado el RD Ley dy también medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil


Más información
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características del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa

Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% ( empresas dy también menos de 2cincuenta trabajadores) o del 75% ( empresas de mas dy también 2cincuenta trabajadores) duranty también un máximo dy también doce meses, con posibilidad de prorrogar docy también meses mas siempry también que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la capacitación o la haya cursado en los seis meses previos a la finalización del periodo de los docy también primeros meses.

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Posibilidad dy también capacitación programada (bonificada)·

Sin horas presenciales.

Alta inmediata del trabajador sin necesidad de tiempo de espera·

El contrato podrá realizarse por tiempo indefinloco o duración determinada.

La jornada no podrá ser superior al 50% dy también la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable (*) A estos efectos sy también entenderá por trabajador a tiempo completo comparably también lo establecloco en el art. 12.uno del estatuto dy también los trabajadores.

(*) Con la entrada en vigor dy también la Ley 18/2014, dy también 1cinco de octubre, dy también aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, estos contratos se pueden festejar con personas que cumplan el requisito dy también ser beneficiarias del Sistema Nacional dy también Garantía Juvenil. En estos casos la jornada pactada en el contrato puede ser de hasta un 75% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.

ahora ty también mostramos una tabla comparativa quy también muestra las diferencias entry también el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa y el contrato dy también formación.

¿Qué requisitos deby también cumplir el trabajador?

Para hacer esta modalidad de contrato es preciso que el trabajador esté anotado como demandanty también dy también empleo, sea menor dy también treinta años, o menor de 35 años con un grado de discapacidad reconocloco igual o superior al 33, y cumpla ALGUNO dy también los siguientes requisitos (solo uno de ellos es suficiente):

No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a 3 meses.

Proceder dy también otro sector de actividad, en los términos quy también sy también determine reglamentariamente.

Ser desempleado inscrito ininterrumpidamente en la oficina dy también empleo por lo menos docy también meses duranty también los dieciocho anteriores a la contratación.

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Carecer dy también título oficial de enseñanza obligatoria, dy también titulo de formación Profesional o certificado de profesionalidad.

Ser persona beneficiaria del Sistema de españa de Garantía Juvenil.

¿Qué requisitos debe cumplir la empresa?

Los requisitos que debe cumplir la compañía para poder llevar a cabo esta modalidad dy también contrato son los siguientes:

Y deberá mantenerse el nivel dy también empleo alcanzado con el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa durante, al menos, un periodo equivalenty también a la duración de dicho contrato con un máximo dy también docy también meses desde su celebración. En caso dy también incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro dy también los incentivos.

No sy también considera incumplida la obligación de mantenimiento del empleo una vez que el contrato sy también extinga por cautilizas objetivas o por desploco disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanenty también total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por expiración del tiempo convendesquiciado o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.

capacitación vinculada al contrato a tiempo parcial.

Las peculiaridades relativas a la capacitación a hacer por el trabajador contratado con este género dy también contrato son:

Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebración del contrato.

Consulta acá todas las características y ventajas del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.

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Normativa aplicable

- Real Decreto-Ley 4 /2013, dy también 2dos dy también febrero (B.O.E. 2tres de febrero). Art. 9

- Ley 43/2006, de 29 de diciembry también (B.O.y también dy también treinta de diciembre)

- Real Decreto-ley 16/2014, de 19 de diciembre, por el quy también se regula el Programa dy también Activación para el Empleo (B.O.E. De 20 de diciembre)

- Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y dy también estímulo del crecimiento y de la creación de empleo (B.O.E. Dy también 2siete dy también julio.