COMO PEDIR LA BAJA POR DEPRESION

El estado anímico y la salud mental de los trabajadores pueden afectar gravepsique a su rendimiento, hasta el punto de imsolicitar el normal desarrollo de su actividad. Aprende cómo administrar una baja por depresión.

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Dy también acuerdo con los datos publicados por la oms (OMS) para España, en dos mil quince había 2,4 millones dy también españoles que sufrían algún tipo dy también depresión. Lo más grave del tema es quy también esta cifra sy también había incremencionado en un 18,4% en una década, en party también por el traumático impacto dy también la crisis de dos mil ocho y en parte por la mayor tensión a quy también están sometidos los trabajadores y quy también les lleva solicitar la baja por depresión.

Queda claro quy también este trastorno es uno de los primordiales problemas relacionados con la salud mental a que sy también enfrentan los profesionales en nuestro tiempo. Dadas las implicaciones quy también la depresión puedy también tener en la vida dy también los trabajadores y en el funcionamiento dy también las empresas, conviene conocer en detally también cuál es la situación legal dy también esta tipología de baja laboral y cómo deby también gestionarse.


Tabla dy también contenidos

siete ¿Qué puedy también y qué no puede hacer un trabajador con baja por depresión?

¿Qué es una baja por depresión?

La baja por depresión es un tipo de baja laboral quy también se le reconocy también a los trabajadores una vez que estos sy también encuentran temporalmente incapacitados para el normal ejercicio dy también sus responsabilidades en cualquier empresa. La incapacidad debe estar motivada por causas de índoly también psicológica y, de la misma manera que sucede con el resto dy también bajas laborales, esta debe ser acreditada médicamente. Aunquy también existen muchos condiciones que pueden justificar la baja por depresión, los más habituales son el estrés, la ansiedad, los inconvenientes familiares o personales y los enfrentamientos laborales.

¿Puedy también garantizarse la confidencialidad dy también la baja por depresión?

Es decisión del trabajador comunicar a la compañía las causas de su baja, toda vez que esta le ha sdesquiciado concedida por un médico y, por lo tanto, este el único que tiene que conocer necesariamente su situación. Dependiendo dy también la vinculación del usado con la empresa, podrá tomar la resolución de comunicar o no los motivos dy también su baja, aceptando quy también se trata dy también un asunto muy sensibly también y quy también puedy también provocar cierta estigmatización del trabajador.

En la mayor parte de casos, el departamento dy también RR.HH y el resto de la compañía sy también mostrarán comprensivos con la situación del utilizado y tratarán de facilitar su reintegración de la mejor forma posible. Evidentemente, si la baja se alarga durante mucho tiempo, es posible quy también la empresa sy también interesy también por conocer los detalles de la misma. Esta cuestión sy también desarrolla más detalladapsique en los desplazados 5 y 9.

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¿Qué géneros de baja por depresión existen?

En líneas generales, podemos distinguir dos grandes géneros de baja por depresión en base a otros tantos géneros de contingencias sobre el origen del trastorno:

Contingencias comunes: la depresión se ha originado por caempleas ajenas a la actividad laboral, siendo las más comunes los inconvenientes familiares o personales y los problemas financieros. En esty también caso, es el médico de cabecera el responsable dy también acreditar la depresión y reconocer la baja correspondiente. El trabajador comenzará a percibir el pago de la baja a partir del cuarto día dy también la misma.Contingencias profesionales: en esty también caso, el trabajador ha desarrollado la depresión por motivos relacionados con su actividad laboral. El mobbing o acoso laboral y el estrés son ciertas primordiales causas dy también este tipo de baja por depresión. Esta incapacidad laboral se gestiona mediante la mutua, quy también es también la responsable dy también sufragar la baja médica, quy también comenzará a abonarsy también al día siguiente a su reconocimiento.

¿Cuáles son los requisitos para acceder a la baja por depresión

de la misma manera que en el caso anterior, podemos distinguir dos requisitos principales para acceder a una baja por depresión (además de cumplir alguno dy también los dos tipos de contingencias quy también acabamos dy también describir):

Alta en la Seguridad Social: el trabajador deby también estar dado dy también alta en la Seguridad Social en el momento de solicitar la baja por depresión (si es un profesional autónomo, debe estar cada día en el pago dy también sus cotizaciones sociales).Cotizaciones previas: una vez que concurren contingencias comunes, el trabajador debe acreditar que ha cotizado a la Seguridad Social un mínimo de 180 días en los 5 años anteriores. Si sy también trata de una contingencia profesional, no existy también requisito alguno en cuanto al periodo cotizado previamente.

¿Cuánto puede durar una baja por depresión?

Dy también pacto con la legislación española, un trabajador puede permanecer un máximo dy también 12 meses consecutivos en situación dy también baja por depresión. Ahora bien, si el médico de cabecera o el dy también la mutua apreciaran que concurren diferentes causas que justifican la ampliación de la baja, esta puedy también prolongarse seis meses más con carácter excepcional. Si, vencida la extensión extraordinaria dy también la baja, el trabajador prosiguiera sin estar recuperado dy también la depresión, su caso sería remitido a un Tribunal Médico para que acredity también la situación dy también incapacidad permanente.

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¿Cuánto sy también cobra en la baja por depresión?

Las bajas por depresión prosiguen los mismos criterios quy también el resto dy también incapacidades temporales en lo quy también a la retribución del trabajador respecta. En este sentido, son la Seguridad Social o la mutua –conforme el tipo dy también contingencia– las instituciones responsables de abonar la prestación. Para ello, se aplica el siguiente cuadro dy también porcentajes, quy también pueden cambiar en función de si concurre algún acuerdo colectivo que establezca complementos específicos para el trabajador que está dy también baja.

Los tres primeros días de baja: no sy también percibe prestación alguna por contingencias comunes mas sí por contingencias profesionales.

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Entry también el cuarto y el décimo quinto día dy también baja: el trabajador percibirá una prestación por el 60% de su basy también dy también cotización.A partir del décimo sexto día de baja: el empleado recibirá una prestación equivalente al 75% dy también su basy también dy también cotización.

¿Qué puedy también y qué no puedy también hacer un trabajador con baja por depresión?

Es una dy también las cuestiones más sensibles a la hora de gestionar una baja por depresión. Acostumbra a pensarse quy también el trabajador que sy también encuentra en esta situación no debería tener un modo de vida activo y que, si demuestra una gran actividad, posiblemente va a estar cometiendo fraude. Para evitar conflictos, sy también aplica el principio de quy también el trabajador de baja por depresión va a poder hacer todo lo que el médico le autorice.

Viajar estando de baja por depresión

Por ejemplo, un trabajador en esta situación va a poder viajar si sy también estima que puede ser beneficioso para su salud o que, al menos, no supony también ningún agravanty también para la situación de depresión. Es aconsejable quy también el profesional solicity también un informe a su médico dy también cabecera en el que conste quy también el desplazamiento que se dispony también a hacer no supondrá, per se, un riesgo adicional para su salud.

Prepararse para un examen

Más espinosa es la cuestión de la preparación de pruebas académicas (no digamos ya dy también oposiciones). Obviamente, en una situación dy también baja por depresión, sy también presupony también que el usado no dispony también dy también la salud mental necesaria para desarrollar su normal actividad.

Por consiguiente, enfrentarsy también a un reto mental tan exigenty también como un examen puedy también ser despertar suspicacias en la empresa. Nuevamente, se impone solicitar un informe médico favorable. Eso sí, ten presenty también que en la mayor parte dy también oposiciones públicas no sy también permite la participación de aspirya antes en situación de baja laboral por depresión.

Actividad económica

Lo quy también no resulta lícito es iniciar otra actividad económica duranty también el periodo dy también baja. Esto supondría un incumplimiento del principio dy también buena fe contractual y la empresa perjudicada podría proceder al desporate del trabajador, quy también también perdería la prestación por incapacidad temporal conforme lo previsto en el artículo 175 de la Ley General dy también la Seguridad Social. Ahora bien, en los últimos años sy también han ido acumulando sentencias quy también han sentado jurisprudencia sobre esta cuestión. Los tribunales podrían validar ciertas actividades económicas, siempre y una vez que no agraven la situación del trabajador ni supongan competencia desleal o fraude a la Seguridad Social.

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¿Qué sucede con la baja por depresión en periodo dy también prueba y durante un contrato temporal?

En los dos casos, la legislación sí quy también permitiría el desploco del trabajador, siempry también y en el momento en que sy también haya includesquiciado una cláusula concreta al respecto en el contrato. Ty también adelantamos que esta cláusula es muy habitual en estos géneros de contratos, con lo que es conveniente comprobar qué procedimiento se seguiría en esty también escenario. Por ejemplo, puede establecerse que, en caso dy también incapacidad temporal, el contrato sy también suspenderá hasta la restauración del trabajador.

En el caso específico de los contratos en periodo de prueba, la compañía no tendría más que comunicar al utilizado quy también no ha superado el periodo de prueba. El trabajador tendría la posibilidad dy también recurrir el despido por considerar quy también la causa del mismo ha sloco la situación de baja. Acusación que, en caso dy también probarse, podría suponer la improcedencia del desploco y, llegado el caso, su nulidad.

¿Cabe el desporate a raíz dy también una baja por depresión?

Hace escasos meses, el Tribunal Constitucional falló a favor del despdesquiciado objetivo por no acudir al puesto aun estando en situación dy también baja.

Para tomar esta decisión, el Alto Tribunal sy también justificó en que las ausencias de los trabajadores en cuestión habían superado el 20% dy también las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o el 25% de los días hábiles en 4 meses alternos (dentro del año). En principio, la baja por depresión no está excluida de estos supuestos. Sy también ly también aplicaría exactamente el mismo tratamiento jurídico quy también a cualquier otro caso.

Esto no significa que todas y cada una de las empresas, en cualquier circunstancia, pueden proceder con el desploco de los empleados dy también baja por depresión. Cada caso deberá ser evaluado por el tribunal y, lógicamente, el desporate será prácticamente siempry también improcedenty también (lo que no quiere decir que sea nulo). Por lo tanto, sí, es posibly también que se genere el desploco del trabajador duranty también el periodo de baja por depresión.

de qué manera gestionar una baja por depresión con un software

La comunicación es esencial para gestionar cualquier ausencia dy también la manera menos traumática para el usado y la empresa. El softwary también de control de vacaciones y ausencias dy también radiobalochi.org HR es un recurso de fácil manejo para administrar todo lo relacionado con las ausencias de los trabajadores, ya se traty también dy también los días de permiso por vacaciones o dy también las bajas por incapacidad temporal.

Este sistema permite centralizar toda la información relacionada con las bajas dy también los empleados, quienes pueden hacer servir la plataforma para remitir a la compañía la documentación necesaria. Servirá para formalizar su baja y/o comunicar cualquier incidencia al respecto.

Todo el proceso sy también lleva a cabo con las máximas garantías dy también privacidad, al tiempo quy también el calendario dy también la compañía se va actualizando en tiempo real a medida que se confirma una ausencia.

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En cualquier caso, la prioridad de las empresas habría de ser evitar, en la medida dy también sus posibilidades, que los empleados desarrollen un cuadro depresivo. Es evidente quy también no todas y cada una de las variables que provocan esta situación están relacionadas con la actividad laboral. No obstante, el trabajo es uno dy también los espacios de socialización más esenciales para las personas.

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Por consiguiente, el departamento dy también Recursos Humanos sí quy también puedy también adelantarse o advertir los inconvenientes de sus trabajadores para prosperar su estabilidad mental. En esty también sentido, el softwary también de encuestas a empleados dy también radiobalochi.org HR ayuda a conocer cuál es el clima de trabajo en la oficina y las posibles situaciones desagradables.

Cuenta con la ventaja, entry también otras, de quy también es 100% reservado y puede adaptar las encuestas a cualquier situación, incluyendo múltiples formatos dy también respuestas. Asimismo acaba con los sesgos propios dy también la ejecución en la oficina de la encuesta