CALCULO VACACIONES NO DISFRUTADAS Y RETRIBUIDAS

En España las vacaciones remuneradas son un derecho laboral dy también todo trabajador. En el presente artículo te contamos en qué momento y de qué manera deberás abonar las vacaciones no disfrutadas por los trabajadores de tu organización.

Tu lees esto: Calculo vacaciones no disfrutadas y retribuidas


a pesar de quy también en España la Ley impide retribuir las vacaciones no disfrutadas salvo contadas ocasiones, lo cierto es que se trata de una cuestión quy también produce múltiples dudas a la hora de supervisar las vacaciones de los empleados. Para calcular de qué forma y en qué momento es posible llevarlo a cabo hemos elaborado esta guía.


La normativa

Las vacaciones anuales se regulan en España en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Esty también establece literalmente:

1. El periodo dy también vacaciones anuales retribuidas, no sustituibly también por compensación económica, va a ser el pactado en acuerdo colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración va a ser inferior a treinta días naturales”.2. El período o períodos de su disfrute se fijará dy también común acuerdo entry también el empresario y el trabajador, dy también conformidad con lo establecloco en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.”“3. El calendario de vacaciones sy también fijará en todos y cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que ly también correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Esto significa que:

Las vacaciones anuales retribuidas son un derecho irrenunciable y han dy también ser disfrutadas en su totalidad.en lo que se refiere a su duración, ésta sy también fija legalpsique con referencia al año y no puedy también ser inferior a los treinta días naturales. No obstante, actualmente muchos convenios colectivos establecen las vacaciones en días laborables, de forma que treinta días naturales equivalen a 22 laborables.Por tanto, en España cada trabajador tiene derecho a reposar duranty también 2,5 días naturales o 1,ocho días laborables por mes trabajado.Los contratos de trabajo y los convenios colectivos podrán ampliar estas cifras, mas nunca reducirlas con respecto al mínimo legal establecido.cómo llevar el control de vacaciones dy también tus empleados sin morir en el intento 3 fallos usuales en la administración de vacaciones de tu plantilla

en qué momento y de qué forma sy también pagan las vacaciones en dinero

según nuestra legislación, el período anual de vacaciones es un derecho inalienable. Por regla general, esto quiere decir que las vacaciones no pueden ni ser sustituidas de forma económica, ni acumularse.

Sin embargo, existen dos esenciales excepciones a esta regla:

El pago de vacaciones por jubilación.El pago de vacaciones por terminación dy también contrato.

En ambos casos las vacaciones no disfrutadas deberán ser pagadas tal tal y como si fuesen días laborales, es decir, en basy también al sueldo dy también cada trabajador.

ESTA HERRAMIENTA ACELERA EL CIERRy también Dy también INCIDENCIAS Dy también LA PRE-NÓMINAgracias a la administración centralizada de vacaciones, bajas y ausencias.

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Pago dy también vacaciones por jubilación

en cuanto a de qué manera se pagan las vacaciones no disfrutadas por jubilación, se contemplan dos casos:

Si un trabajador se jubila tras una incapacidad laboral quy también le ha impeddesquiciado gozar de los días dy también vacaciones que le corresponden, este tendrá derecho a cobrar los descansos no aprovechados.Distinto es el caso de los trabajadores quy también acceden a la jubilación sin haber pasado por una enfermedad. Esta categoría de jubilados no va a poder reclamar el pago dy también los descansos no disfrutados.

Pago dy también vacaciones por terminación de contrato

La extinción del contrato de trabajo ya antes del disfruty también de las vacaciones también prevé el pago de los días vacacionales no aprovechados, independientepsique de cuál haya sloco la cau.s.a. De dicha terminación dy también contrato.

En este caso, se incluva a ir en el finiquito correspondiente una compensación económica proporcionada al periodo de vacaciones no disfrutado. Esta cuantía se cotizará a la Seguridad Social por las contingencias comunes dy también jubilación, invalía permanente, incapacidad temporal, desempleo, etc.

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Fórmula para realizar el pago de vacaciones no disfrutadas

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Para calcular cuánto vas a deber abonar a tus empleados en los casos arriba mencionados, deberás aplicar esta sencilla fórmula:

Primero, deberás dividir los 30 días naturales a los que tienen derecho tus trabajadores entry también los doce meses del año. 30 : doce = 2,5 días por mes.En segundo lugar, vas a deber calcular el sueldo diario dy también cada trabajador. Esto se hace dividiendo su sueldo mensual (salario base+complementos+prorrateo de pagas extraordinarias) entry también 30 días.ahora haz una regla de tres con los días de vacaciones no disfrutadas, dividiéndolo entre 365.Multiplica el resultado por el sueldo diario.DESCARGA GRATIS: PLANTILLA PARA CALCULAR UNA NÓMINA LABORALDescarga y e.u. La plantilla en formato excel o pdf

¿de qué forma sy también pagan las vacaciones dy también los trabajadores a tiempo parcial?

Tal vez te vas a estar preguntando: ¿puedo reducir las vacaciones dy también mis empleados a tiempo parcial proporcionalmente al número dy también horas que realicen a diario?

La contestación es no. La razón es sencilla: los trabajadores a jornada parcial tienen exactamente los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Como comentamos anteriormente, la duración de las vacaciones sy también fija legalmente con referencia al año, y no en basy también a la jornada de cada trabajador.

Únicamente, los trabajadores a tiempo parcial cobran los días vacacionales no disfrutados conforme el sueldo que les corresponde. Si este sueldo es inferior al quy también cobran los trabajadores a tiempo completo, asimismo va a ser inferior la cantidad dy también dinero cobrada por cada día vacacional no disfrutado.

Eso sí: los trabajadores quy también hayan trabajado exclusivamente duranty también una parte del año -bien sea a jornada parcial o completa- sólo van a poder gozar los descansos correspondientes al periodo realmente laborado.

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una vez que hemos solucionado tus dudas sobre el pago de las vacaciones te hemos preparado una plantilla personalizably también para comunicar las fechas dy también vacaciones dy también un empleado.

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Qué herramienta utilizar para la administración profesional de vacaciones y bajas

Para un responsable dy también Recursos Humanos la gestión dy también las vacaciones es una dy también las labores más complicadas del año. Un software dy también control de vacaciones te ayudará a simplificar y automatizar esty también proceso.

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Si quieres dejar atrás las obsoletas plantillas de fórmulas, hojas de cálculo, correos electrónicos y envíos de papel apuesta por la tecnología.

de este modo evitarás coincidencias, discusiones por quién está dy también vacaciones en “X” fecha o tener quy también gastar tiempo extra en planificar las ausencias dy también cada departamento.

Por un lado, podrás contar con un sistema automatizado quy también optimiza la administración de vacaciones dy también forma masiva. Todos los permisos y bajas quy también existen en una sola plataforma y fácilpsique personalizable: vas a poder configurar tu propia política dy también vacaciones, escoger qué tipo de ausencias existen, si precisan justificantes, si sy también aprueban automáticamente, si necesitan aprobación, si consumen días o no…

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Esta herramienta 100% online también tiene la capacidad dy también autogestión, gracias a que ofrecy también un calendario de días por cada empleado. Este va a poder solicitar y preguntar 24/siete todo lo relacionado a la administración del tiempo: Vacaciones, permisos, bajas, y ahora horas trabajadas o turno laboral.

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