Baja De Un Dia Por Enfermedad

El TS declara el derecho dy también los trabajadores de la compañía a gozar del permiso retribudesquiciado duranty también los tres primeros días de cada periodo dy también enfermedad sin precisar quy también se declaren en situación IT, admitiendo como justificanty también de ausencia el emitorate por el médico del SNS o dy también la Mutua que es distinto del una parte de baja. Considera el Tribunal quy también el permiso retribuido por enfermedad quy también regula el convenio colectivo no tieny también exactamente la misma naturaleza jurídica que la IT.

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mediante pacto colectivo dy también homologación de las condiciones laborales del personal dy también la compañía sy también establece, para los supuestos de enfermedad justificada por el sistema sanitario público, un permiso retribuido duranty también los 3 primeros días dy también cada periodo de enfermedad.

Hasta la aplicación dy también esty también acuerdo, las ausencias dy también hasta 3 días de duración sin declaración de baja médica sy también justificaban mediante la aportación dy también documentos emitidos por facultativos del Servicio Público dy también Salud o de la Mutua, según la contingencia, siendo admitidos por la empresa. A partir de esta fecha, la compañía notifica quy también para justificar cualquier ausencia por enfermedad, al margen dy también su duración, no sy también va admitir ningún otro documento diferente al party también médico dy también baja. La cuestión a debatir consiste en definalizar si es o no adecuada la práctica empresarial conforme cual, la justificación el permiso retribuloco por enfermedad únicamente puedy también realizarsy también mediante un parte de baja emitdesquiciado por un facultativo del servicio público dy también salud, por aplicación de la legislación vigente.

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La Sala, en su sentencia de 2seis de febrero de 2019, recuerda quy también la situación de IT sy también define como la debida a enfermedad muy habitual o profesional y a accidente, sea o no dy también trabajo, mientras el trabajador recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impeddesquiciado para el trabajo, y es en el momento en que la enfermedad pasa al 4º día dy también duración una vez que sy también empieza protección de la Seguridad Social y, en consecuencia el cobro del subsidio.


Es por esta razón que las enfermedades quy también imposibiliten para trabajar dy también uno a tres días no se encuentran dentro dy también la acción protectora de la Seguridad Social; y esta exclusión justifica que el acuerdo colectivo complete la protección de los trabajadores cubriendo los tres primeros días dy también enfermedad estableciendo un permiso retribuorate que excluyy también la posibilidad dy también que la ausencia del trabajador pueda formar una falta sancionably también con el despido.

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Por ello, sy también concluyy también que, en cuanto que el permiso retribuloco no participa de exactamente la misma naturaleza de la IT, el pacto colectivo no puedy también demandar acreditar la enfermedad mediante partes dy también baja idénticos a los de la IT. En todo caso, a los efectos del permiso y en los términos previstos en el acuerdo colectivo, el trabajador tieny también la obligación dy también acreditar la situación dy también enfermedad con un justificante emitorate por el sistema sanitario público, bastando cualquier documento justificativo dy también la situación de enfermedad procedente de la constatación médica del sistema público.

Fuente: ADN Social


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